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陈伟律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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关于劳务派遣的保洁员在未签订劳动合同的情况下发生工伤的情况，赔偿金额会受到多种因素的影响，包括但不限于所在地区的工伤保险政策、具体的伤情评估结果等。在中国，工伤赔偿通常依据《工伤保险条例》以及地方的相关规定来执行。 对于9级工伤，具体赔偿金额需要根据当地的社会平均工资水平、个人工资水平等因素综合计算。一般来说，赔偿项目可能包括但不限于医疗费用、一次性伤残补助金、停工留薪期间的工资、生活护理费等。 由于您提到的情况是“未签合同”，这可能会对工伤认定和赔偿产生影响。在法律上，即使没有正式的劳动合同，只要能够证明存在劳动关系，同样可以申请工伤认定。因此，首先需要确认劳动关系的存在，并通过合法途径进行工伤认定。 建议在这种情况下咨询专业的劳动法律师或相关劳动保障部门，以获得更准确的指导和帮助。他们可以根据具体情况提供更为详细和个性化的建议。同时，确保所有证据收集齐全，以便于工伤认定和后续赔偿流程的顺利进行。