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牟晨律师

上海

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根据中国的劳动法规，员工在劳动合同期内提出离职，公司应当提供离职证明。而关于劳动合同解除协议书的问题，虽然不是所有的离职情况都必须有解除协议书，但是它对于明确双方的权利和义务、避免未来的纠纷是非常重要的。 1. **是否可以不提供解除协议书**：如果员工主动提出离职，并且双方协商一致，那么理论上不需要专门的解除协议书。为了确保自己的权益不受损害，建议最好能有一份书面文件来确认离职的具体条款，包括但不限于离职日期、工资结算情况等。这样即使将来出现争议，也有据可查。 2. **是否会影响找寻下一份工作**：一般来说，离职证明是寻找新工作的必要文件之一。如果公司只提供了离职证明而没有解除协议书，这通常不会直接影响到你找到新工作的能力。如果你担心离职过程中存在未解决的问题或者希望未来在法律上有所保障，争取获得一份正式的解除协议书会更为稳妥。 在处理离职手续时，尽量与公司达成一致意见，获取所有必要的文件以保护自己的合法权益。如果有任何疑问或遇到困难，也可以咨询专业的法律顾问获取帮助。