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周莹律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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根据中国劳动法的相关规定，如果你的劳动合同已经到期，而公司没有与你续签，这实际上意味着你的劳动合同自然终止。在这种情况下，你有权选择是否继续工作或离开公司。如果公司没有及时与你续签合同，并且在此期间你仍在继续工作，那么从法律角度来看，公司可能需要支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。 具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款通常适用于劳动合同到期后未续签的情况，而且需要你在劳动合同到期后的合理时间内提出索赔请求。 ### 需要的证据包括： 1. **劳动合同文本**：证明原合同的存在及到期日期。 2. **工资单**：显示公司支付给你工资的历史记录。 3. **考勤记录**：证明你实际工作的天数和时间。 4. **通讯记录**：如电子邮件、短信或微信聊天记录等，证明公司在合同到期后没有与你续签合同的事实。 5. **证人证言**：如果有同事或其他相关人员能够证明上述情况，他们的证言也可以作为证据使用。 ### 关于赔偿： - 如果公司确实没有与你续签合同，并且你继续为公司工作，你可以尝试与公司协商解决此问题。 - 如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。 ### 注意事项： - 在处理此类问题时，建议尽量保持沟通渠道畅通，避免因冲突升级导致不必要的麻烦。 - 如果你决定离职，最好提前书面通知公司（一般建议至少提前一个月），并确保所有工作交接完成，以维护自己的职业声誉。 希望这些信息对你有所帮助。在实际操作过程中，建议咨询专业的法律顾问，以获得更详细和个性化的法律意见。