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上海 | 上海申拓律师事务所

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如果公司决定将工厂从上海搬迁到昆山，并且员工不愿意跟随搬迁，这通常涉及到劳动法和劳动合同的相关规定。在这种情况下，员工可能有权获得一定的补偿。具体补偿方式和金额可能会根据当地的法律法规、公司的政策以及劳动合同的具体条款而有所不同。 在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位因为生产经营需要变更工作地点，并且这种变更导致劳动合同无法继续履行的情况下，员工不同意变更的，用人单位应当与员工协商一致解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。 建议您： 1. 查看自己的劳动合同中是否有相关的约定。 2. 了解当地劳动法规的具体要求。 3. 可以咨询公司的HR部门，了解具体的补偿方案。 4. 如有必要，可以寻求法律专业人士的帮助，确保自己的权益得到保护。 希望这些信息对您有所帮助！