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面对这种情况，您可以采取以下几个步骤来维护自己的合法权益： 1. **确认合同条款**：仔细阅读您的劳动合同和任何相关的员工手册，查看有关离职通知期的具体规定。如果合同中明确规定了您有权在提交离职申请后的第三天离开，并且公司需要在这段时间内完成所有必要的离职手续，那么您可以依据合同条款行事。 2. **书面沟通**：准备一份正式的书面通知，指出公司未能在约定时间内完成离职手续，并要求按照合同约定的时间结束工作。保留发送该通知的所有证据，包括电子邮件、短信或快递单据等。 3. **劳动法律法规咨询**：根据您所在地的劳动法律法规，了解您的权利。在中国，可以联系当地劳动监察大队或者法律援助机构获取专业建议。他们可以提供关于如何合法维权的具体指导。 4. **收集证据**：整理所有与离职过程相关的文件和通信记录作为证据，如您的离职申请书、与人力资源部门的往来邮件、短信等。这些将有助于证明公司未按约定时间处理离职手续的事实。 5. **协商解决**：尝试与公司进行友好协商，说明您的立场并寻求一个双方都能接受的解决方案。有时候通过沟通可以更快解决问题。 6. **法律途径**：如果协商无果，您可以考虑通过法律手段维护自己的权益。向劳动仲裁委员会提起仲裁请求，或直接向人民法院提起诉讼。在这种情况下，之前收集的所有证据都将非常重要。 请注意，在采取任何行动前最好先咨询专业的法律顾问，确保所采取的措施符合当地的法律法规要求。希望这些建议对您有所帮助！