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卢峰主任

上海 | 上海申拓律师事务所

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上海疫情期间，由于实施了严格的防疫措施，包括封控、居家隔离等，导致许多企业和员工面临工作和收入上的挑战。在这种背景下，确实出现了一些关于工资结算的争议问题。 1. **居家办公的工资支付**：对于能够远程工作的员工，企业通常会继续支付其基本工资。但具体细节（如绩效奖金、加班费等）可能需要依据劳动合同或公司的内部政策来确定。 2. **隔离期间的工资支付**：根据《中华人民共和国传染病防治法》规定，因疫情防控需要被隔离的员工，在隔离期间视为正常出勤，工资应照常发放。这包括政府实施的隔离措施以及按照医生建议进行的自我隔离。 3. **停工停产期间的工资支付**：如果因为疫情原因导致企业暂时无法正常运营而安排员工停工停产，那么这段时间内的工资支付标准可能会有所不同。一般情况下，连续停工时间不超过一个工资支付周期（最长30天），企业应当支付员工正常工作时间的工资；超过一个工资支付周期，则可能按照当地最低工资标准的一定比例支付生活费。 4. **协商解决**：在遇到工资结算争议时，双方可以通过友好协商的方式解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 在处理此类问题时，最重要的是要了解相关法律法规，并结合实际情况灵活应对。同时，加强沟通与理解也是解决争议的关键。