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王志新律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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如果您的劳动合同还有一个月到期，但您在这个月内被公司辞退，根据中国的劳动法律法规，您可以要求以下几种补偿： 1. **经济补偿金**：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位无过失性辞退劳动者（如劳动者不能胜任工作等），需要支付经济补偿。具体补偿标准为每工作满一年支付一个月工资的补偿金，不足一年的部分按一年计算。 2. **代通知金**：如果公司在未提前30天书面通知的情况下解除合同，则需要额外支付一个月工资作为“代通知金”。 3. **未休年假补偿**：如果您有未休的年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。 4. **加班费和奖金**：如果有未结算的加班费或奖金，公司也应当支付。 5. **社会保险和公积金**：确保公司已经为您缴纳了相应的社会保险和住房公积金，并且在离职时进行了正确的处理。 需要注意的是，具体的补偿金额可能会因个人情况（如工资水平、工作年限等）而有所不同。建议您查看自己的劳动合同条款以及了解当地的具体法规来确定自己的权益。如果与公司协商不成，可以考虑寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。