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焦羽琦律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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在中国，如果公司想要终止与员工签订的无固定期限劳动合同，理由是员工不能胜任当前工作，需要遵循一定的程序和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要经过以下步骤： 1. **培训或调整岗位**：公司需要对员工进行培训或者调整其工作岗位，以帮助员工提升能力或适应新的工作要求。 2. **评估**：在经过培训或调整岗位后，公司应当再次对员工的工作表现进行评估。如果评估结果表明员工仍然不能胜任工作，则可以进一步采取措施。 3. **通知和协商**：公司应提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金。同时，公司应该与员工就解除合同事宜进行协商。 4. **经济补偿**：如果最终决定解除劳动合同，公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿金。补偿的标准通常是根据员工在公司的服务年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准经济补偿，不满六个月的支付半个月工资。 需要注意的是，上述过程必须严格按照法律规定的程序执行，否则可能会被视为违法解除劳动合同，从而面临法律责任。员工也有权利对此提出异议，并可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。 因此，在实际操作中，建议公司咨询专业的人力资源顾问或律师，确保所有程序都符合法律法规的要求。