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在中国，如果你在一家公司工作了五年但没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你可以要求一定的经济补偿。具体来说： 1. **未签劳动合同的双倍工资**：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同。因此，在您这种情况下，虽然已经超过了这个时间点，但您可以主张这五年期间每个月的双倍工资。 2. **经济补偿金**：如果被无故辞退（即不符合《劳动合同法》规定的解除合同条件），员工可以要求经济补偿。根据《劳动合同法》第46条的规定，对于无固定期限的劳动合同或合同期满终止，且属于用人单位单方面解除合同的情况，需要支付经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资的标准经济补偿，不足半年按半个月工资计算，超过半年不足一年按一个月工资计算。这里的“工资”是指员工离职前十二个月的平均工资。 3. **赔偿金**：如果认为公司的辞退行为违法，即违反了《劳动合同法》第48条的规定，员工还可以要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。 建议在这种情况下，首先尝试通过协商解决争议，如果协商不成，可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，保留好所有与工作相关的文件和通信记录作为证据。