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面对您描述的情况，您可以采取以下几个步骤来保护自己的合法权益： 1. **查阅合同条款**：首先查看您的劳动合同中关于工作地点和工作调动的规定。如果合同中明确规定了您的工作地点，并且没有提及可以随意调动，那么公司将您从南宁调动到柳城可能违反了合同约定。 2. **与公司沟通**：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您不愿意接受调动的原因，比如家庭、交通、健康等因素，看看是否能够达成某种妥协或解决方案。 3. **了解法律权利**：根据中国劳动法，用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同的主要内容（如工作地点），属于违法解除劳动合同的行为。在这种情况下，员工有权要求继续履行原劳动合同，或者要求经济补偿金。 4. **寻求专业帮助**：如果您觉得自己的权益受到了侵害，可以咨询专业的劳动法律顾问或联系当地的劳动监察大队，了解具体的维权途径。 5. **收集证据**：在整个过程中，记得保存好所有与工作调动相关的文件和通信记录，包括但不限于劳动合同、调动通知、沟通邮件等，这些都可能成为您日后维权的重要依据。 请记住，维护自身合法权益是非常重要的，不要轻易放弃应有的权利。希望这些建议对您有所帮助！