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在回答这个问题之前，需要考虑几个因素，包括所在国家或地区的劳动法律法规、公司的具体规章制度以及事件的具体情况。不同地区对于雇主和员工之间的权利与义务有不同的法律规定。 1. **劳动法律法规**：应当查看当地的劳动法规定。许多国家和地区对雇主可以实施的惩罚措施有严格限制。例如，在一些地方，扣除工资作为惩罚可能被视为非法行为，除非有明确的合同条款允许这样做，并且符合当地法律的规定。 2. **公司规章制度**：其次，应检查公司内部的员工手册或劳动合同中是否有相关规定。如果公司确实有明确且合法的规章制度允许在特定情况下对员工进行经济处罚，那么按照这些规定行事可能是合法的。 3. **事件具体情况**：还需考虑吵架的具体情况，包括是否涉及违反公司政策的行为、双方的态度及处理方式等。如果是由于员工严重违反公司规定或行为不当导致的罚款，那么根据公司政策进行相应处罚可能是合理的。 在没有详细了解具体背景信息的情况下很难给出确切答案。建议咨询专业的法律顾问以获得针对具体情况的专业意见。同时，也可以尝试通过沟通解决问题，避免不必要的冲突。