法诠网

王孟辉律师

上海 | 安徽年代律师事务所

去咨询

在中国，如果公司因为岗位调整与员工在新的工作内容上未能达成一致，这种情况下的劳动合同解除需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些关键点： 1. **协商一致**：根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。 2. **单方面解除**：如果双方未能就岗位调整和工作内容达成一致，而公司单方面要求解除劳动合同，则需要根据具体情况判断是否符合法律规定的其他解除条件。例如，如果员工拒绝了合理的岗位调整（不违反合同约定的工作地点、工作性质等），且公司无法提供其他合适的岗位，可能构成“员工无过错情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的情形（见《劳动合同法》第四十条）。 3. **经济补偿**：如果解除劳动合同属于上述合法解除情形之一，公司应当按照法律规定给予员工相应的经济补偿。具体补偿标准可参考《劳动合同法》第四十七条。 4. **违法解除的后果**：如果公司未经合法程序擅自解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系或要求公司支付赔偿金（一般为经济补偿标准的两倍，见《劳动合同法》第八十七条）。 在这种情况下，公司能否解除劳动合同取决于是否能够通过协商或其他合法途径解决分歧。建议在处理此类问题时咨询专业律师，确保遵守相关法律法规，保障双方合法权益。