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焦羽琦律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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面对这种情况，确实会让人感到困惑和不安。这里有几个建议，希望能帮到你： 1. **明确询问情况**：你可以尝试找班长或者直接与上级沟通，了解具体发生了什么变化。比如为什么之前说先不用上班了，现在又说不签合同了？是否有其他替代方案？ 2. **书面记录**：如果有可能的话，尽量将所有的沟通内容通过邮件或书面形式记录下来。这样不仅有助于你理清思路，也有助于未来可能的争议解决。 3. **了解权益**：根据你的描述，感觉像是工作安排上的变动。了解自己在劳动法方面的基本权益很重要，比如试用期、劳动合同签订等，这有助于你在与公司沟通时更有底气。 4. **寻求法律咨询**：如果你觉得自己的权益受到了损害，可以考虑寻求专业的法律帮助。很多地方都有提供免费法律咨询服务的地方，也可以咨询劳动仲裁部门。 5. **保持冷静和专业**：无论结果如何，保持积极的态度和专业的沟通方式都是很重要的。即使最终决定不是你所期望的，也能给未来留下好的印象。 希望这些建议对你有所帮助！如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。