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王志新律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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在您遇到这种情况时，确实需要明确您的权益和保险覆盖范围。根据您描述的情况，您可能购买了意外伤害保险，但老板的说法似乎与保险条款或相关劳动法律相冲突。 建议您详细阅读所购买的意外伤害保险的条款，了解保险的具体保障内容、赔偿条件以及是否包含因工作环境或操作不慎导致的伤害。通常情况下，意外伤害保险会涵盖因意外事故导致的身体伤害，包括但不限于骨折。 其次，根据中国的《工伤保险条例》等相关法律法规，如果您的受伤是在工作期间且与工作有关，即使没有签订劳动合同，也可能被视为工伤。在这种情况下，您可以向当地的社会保险机构申请工伤认定，如果认定为工伤，您有权获得相应的工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。 如果您认为老板的说法不合理，建议采取以下步骤： 1. **详细查阅保险合同**：确认保险是否包含了因工作中的意外伤害的赔偿。 2. **咨询专业人士**：可以咨询律师或劳动关系专家，了解您的具体权利和如何维权。 3. **向劳动监察部门投诉**：如果认为老板的行为违反了劳动法，可以向当地的劳动监察大队进行投诉。 4. **申请工伤认定**：如果符合工伤认定条件，应向人力资源和社会保障局申请工伤认定，并按照流程获取相应的工伤待遇。 请记得，保护自己的合法权益是非常重要的，确保在遇到类似情况时能够得到公正的对待。