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胡晓红律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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你好！通常情况下，劳动合同的试用期是根据劳动法的规定来确定的。对于新入职员工，试用期一般不会超过三个月。在试用期内，双方都可以根据实际情况提前通知对方解除合同，无需等到试用期结束。 如果您的劳动合同中对试用期有具体规定，比如明确要求必须工作满三个月后才能提出离职，那么您需要遵守合同约定。不过，这种条款是否有效，通常取决于该条款是否违反了国家关于试用期的法律规定。在中国，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条明确规定了在以下几种情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同： 1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 因此，如果您遇到劳动合同中有关于必须工作满一定期限后才能离职的不合理条款，建议咨询专业的法律顾问以获取更准确的法律意见。同时，也鼓励您与雇主进行沟通，寻求解决办法。