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在大多数国家和地区，17岁的青少年被视为未成年人，在法律和工作权利方面可能会受到一些限制。具体而言，是否能够突然给老板说离职并立即离开取决于当地的劳动法规定、你的劳动合同条款以及你的雇主的具体政策。 通常情况下，除非你的工作合同中有明确允许提前通知后立即离职的条款，或者你与雇主有特别的协议，否则你应该按照合同中规定的正式离职流程来操作。这可能包括提供规定的提前通知期（例如，两周通知）。 在某些情况下，如果你的年龄未满18岁且正在从事涉及特定风险的工作（如重工业、危险行业等），你的雇主可能有额外的责任保护你，这可能也会影响你的离职程序。 因此，建议你首先仔细阅读自己的劳动合同，了解其中关于离职通知的规定。如果合同没有明确规定，可以尝试与雇主沟通，解释你的情况，并询问是否有可能在遵守公司政策的前提下尽快离职。同时，考虑到未成年人的权利保护，你也可以咨询当地的劳工权益组织或法律顾问，以获得更具体的建议和支持。