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卢峰主任

上海 | 上海申拓律师事务所

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你好！在中国，如果你之前所在单位未按规定为你缴纳社保，离职后要求单位补缴社保是完全合理的。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 关于你提到的个人部分需要自己承担3万元的问题，这需要具体分析： 1. **缴费基数与比例**：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五险，不同地区和不同类型的保险缴费比例有所不同。你需要了解你的工资基数以及当地社保的缴费比例，来计算出单位和个人应该各自承担的部分。 2. **实际应缴金额**：如果单位确实存在未按规定为你缴纳社保的情况，那么补缴的总金额应该是按照补缴时点的政策和基数计算出来的。这部分金额通常包括单位和个人应缴纳的部分。 3. **个人承担比例**：在某些情况下，补缴社保时，个人部分的比例可能不是固定的3万元。这取决于你的工资水平、当地社保政策以及补缴时点的具体情况。 4. **合规性验证**：为了确保补缴行为的合规性，你可以咨询当地的社保局或人力资源和社会保障部门，获取更准确的信息。他们可以提供具体的计算方法和流程，帮助你确认单位是否按照法律要求为你补缴了社保。 如果你认为单位补缴社保的金额合理且符合法律规定，那么这个过程就是正规的。但为了确保自己的权益，建议详细核对计算方式和金额，并在必要时寻求专业法律意见。