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周莹律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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根据中国《劳动法》和相关法律法规，员工享有平等的劳动权益。如果因为学历要求而导致的待遇差异被认定为不公正或歧视性待遇，并且在离职后发现公司取消原本给予的福利，这可能构成劳动争议。 在这样的情况下，你可以采取以下步骤： 1. **收集证据**：保留与公司关于学历要求和福利政策的任何书面文件、邮件、会议记录等证据，证明公司曾基于学历提供特定福利。 2. **了解相关政策**：查阅相关的劳动法律法规，比如《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国就业促进法》，了解关于公平就业、福利待遇等方面的法律规定。 3. **咨询专业人士**：寻求法律援助，如向当地劳动监察大队、律师或者法律援助机构咨询，获取专业意见。 4. **提出劳动仲裁**：根据当地的劳动争议仲裁委员会的规定，准备申诉材料（包括但不限于证据、申诉理由、期望解决方式等），向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 5. **参与仲裁过程**：按照仲裁委员会的指引，参加仲裁听证会，陈述你的观点和证据，必要时可以请律师代理。 6. **执行仲裁结果**：如果仲裁委员会做出有利于你的裁决，你需要确保公司执行该裁决，包括补发应得的福利或其他赔偿。 请注意，具体操作流程可能会因地区法规差异而有所不同，因此建议在实际操作前咨询专业法律人士以获得准确指导。