法诠网

周莹律师

上海 | 上海申拓律师事务所

去咨询

关于您的问题，根据中国的劳动法和生育保险政策，通常情况下，女性员工在休产假期间可以享受到生育津贴的待遇，这个津贴是由社会保险机构按照一定的标准发放给个人的。生育津贴的标准通常会根据当地的政策、员工的缴费年限以及平均工资等因素来确定。 当您休产假期间，如果公司额外发放了工资（如年底13薪），那么在计算生育津贴时，这部分额外发放的工资可能会被计入到您的收入中。不过，具体的扣除规则可能因地区和具体情况而有所不同，因此建议您查看当地的生育保险政策文件或与人力资源部门详细沟通，了解具体的扣除规则。 一般而言，生育津贴的计算方式是基于您的平均工资水平和产假天数来确定的。如果公司在春节期间额外发放的工资已经超过了生育津贴应发放的部分，那么公司可能有权从生育津贴中扣除超出的部分，但这需要符合当地的相关法律法规，并且公司需要明确告知并征得您的同意。 为了确保您的权益得到保护，建议您： 1. 查阅相关法律条款，特别是关于生育津贴和产假的规定。 2. 与公司的HR部门进行详细沟通，了解具体的操作流程和扣除规则。 3. 如果对公司的处理方式有疑问，可以寻求法律咨询，确保自己的权益不受侵害。 请记得，每个地区的政策可能不同，具体操作还需参考您所在地区的实际规定。