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高翔律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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您的情况听起来涉及到一些劳动合同和工作条件的问题。我将尽力提供一些基本的指导，但请记住，具体情况可能需要法律咨询或更详细的解释。 1. **合同问题**：您提到的合同可能没有被重视，这可能是误解或信息传递的问题。在任何情况下，您应该阅读并理解与您签订的任何合同或协议。如果合同内容与中介或雇主之前的口头承诺不符，您有权要求澄清或修改。确保合同中包含所有重要条款，如工作时间、工资、福利、离职条件等，并且这些条款应符合当地劳动法规定。 2. **工资差异**：最初被告知的工资与实际支付的工资之间存在差异（从24元/小时降至14元/小时），这可能涉及到计费方式、加班政策、税收扣除或其他因素。确保您了解工资计算的具体规则，并确认是否已经收到完整的加班补偿和任何法定的税前扣除。 3. **招聘费用和保险扣款**：许多公司会在员工入职时收取一定的费用，包括但不限于培训费、制服费、保险费等。然而，如果费用超出合理范围或未经明确同意，您有权质疑其合法性。通常，招聘费用不应由求职者承担，而应由雇主承担。同样，保险费用应该清晰地体现在您的总薪酬中。 4. **工资扣除百分比**：如果您提到的工资扣除百分比为“全部工资的百分之二”，这可能是指个人所得税或其他法定扣除。确保这些扣除符合当地税务法规，并且扣除比例是合理的。在某些情况下，雇主可能会扣除额外的费用，例如违反公司政策的罚款，但这必须有明确的政策依据。 5. **寻求帮助**：面对这些问题，首先可以尝试与您的直接上司或人力资源部门沟通，了解具体情况。如果沟通无效，可以考虑向当地的劳动监察大队或相关劳动权益保护组织求助。他们可以提供专业的法律建议和协助解决问题。 请记得，维护自己的合法权益非常重要。在处理此类问题时，保持冷静，收集所有相关的文件和证据，以便于进行有效的沟通和可能的法律行动。