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王志新律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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根据中国劳动法的规定，在单位工作满一年后被辞退的员工，有权利要求以下几种补偿： 1. **经济补偿**：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. **未提前通知的额外补偿**：如果公司没有提前30天通知员工解除劳动合同（试用期内提前3天），还需要额外支付一个月的工资作为额外补偿。 3. **加班费**：如果公司未能按时足额支付加班工资，员工有权要求补发加班费。 4. **未休年假补偿**：如果员工在离职时还有未休完的年假，公司应按照正常工作日的工资标准支付未休年假的补偿。 5. **社保补偿**：如果公司在员工在职期间未按规定缴纳社会保险，员工有权要求公司为其补缴，并且可能有权获得一定的经济补偿。 6. **其他权益**：如涉及违反劳动法的行为，例如违法解雇、拖欠工资等，员工可以依据相关法律要求进一步的赔偿或恢复劳动关系。 在实际操作中，建议先与公司协商解决，尝试达成和解协议。如果协商不成，可以考虑寻求劳动仲裁或者法律援助。在处理此类问题时，最好能咨询专业的劳动律师，以确保自己的权益得到充分保护。