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胡晓红律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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被行政拘留与公司是否应给予赔偿金的问题，主要取决于以下几个因素： 1. **劳动合同约定**：首先查看您的劳动合同中是否有相关条款关于员工因违法行为被处理时公司的责任和义务。有些公司会在合同中明确规定，如果员工因违法而被行政拘留，公司有权根据合同规定解除劳动关系，并可能不需要支付经济补偿。 2. **违法性质**：行政拘留通常是因为违反了法律法规，但具体情况不同。如果您的行为严重违反了公司的规章制度，或对公司的利益造成了重大损害，公司可能基于合法理由解除劳动合同。然而，如果您的行为仅是违反了法律法规，且与公司利益无直接关联，理论上公司不能单方面以这一理由解除劳动合同。 3. **法律规定**：在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但同时应当支付经济补偿。但如果您的行为并非严重违反公司规章制度，而是仅仅因为行政拘留，理论上公司不能单方面解除劳动合同并要求赔偿。 4. **具体情况具体分析**：每个案件都有其独特性，因此建议在具体情况下咨询专业的劳动法律师，了解您的具体情况下的法律权利和义务。律师可以根据您的具体事实、合同条款以及当地的相关法律法规提供更为准确的建议。 虽然行政拘留通常与公司业务无关，但是否需要赔偿金或是否能解除劳动合同，还需要根据具体的合同条款、法律法规以及案件的具体情况进行判断。建议在遇到此类情况时，及时寻求专业法律意见。