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通常情况下，员工的社保缴纳是根据劳动关系的实际存在来确定的。在您提出离职申请到正式离职这段时间内（即2月份），您与公司的劳动关系仍然存在，因此理论上公司应当继续为您缴纳社保。但是具体的政策可能因地区而异，不同地区的社保缴纳规定可能存在差异。 一般来说，在您提交离职申请后，如果您的离职流程符合当地规定的提前通知期（如提前30天），并且您在通知期内正常出勤，那么公司应继续为您缴纳2月份的社保。但需要注意的是，从3月1日开始，由于您已经不在岗工作，除非有特殊情况（比如部分地区的规定允许在一定时间内为离职人员补缴社保），否则公司可能不再为您缴纳社保。 建议您查看当地的社保政策或者咨询人力资源部门，以获取更准确的信息。同时，您也可以与公司的人力资源部门沟通，了解他们对于这一情况的具体处理方式。