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周莹律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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在劳动法中，计算工作日或者工资时，通常以实际工作的天数为准。如果员工在不满一个月的情况下被辞退，公司应该按照员工实际出勤的天数来支付工资，而不是按照全月31天来计算。 至于是否包括休息日的问题，通常情况下，如果员工在休息日正常出勤，那么这天的工资应该得到全额支付。但如果员工原本就安排有休息日，并且没有额外要求加班，那么在计算实际出勤天数时，休息日是不应该计入的。具体规定可能会因国家或地区的劳动法规而有所不同，因此建议详细查阅相关法律条文或者咨询专业的法律顾问以获取准确的信息。