律师入驻公司提出让我离职，离职补偿公司只给2.5，正常应该赔付我5.5 我提出休年假 公司不批准 怎么办
面对这种情况，你可以按照以下步骤来处理： 1. **了解法律规定**：你需要了解当地的劳动法律法规。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. **核实补偿金额**：确认公司提供的补偿金额是否符合法律规定。如果公司提出的补偿金额低于法律规定（即5.5个月工资），你可以提出异议，并要求按照法律规定执行。 3. **提出申诉**：如果你认为公司的补偿不合理，可以向当地劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请前，建议准备充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以支持你的主张。 4. **考虑年假问题**：关于年假未休的问题，同样可以通过法律途径解决。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。如果公司未安排你休年假，你可以要求公司支付未休年假的工资补偿。 5. **寻求专业帮助**：考虑到劳动纠纷的专业性，你可能需要咨询劳动法方面的律师，获取更具体的法律建议和帮助。 6. **保持沟通**：在解决问题的过程中，保持与公司的沟通，尝试协商解决方案。有时候，通过对话和协商，可以找到双方都能接受的解决办法。 7. **注意时效**：在处理劳动纠纷时，要注意时效问题。例如，在中国，劳动争议仲裁的时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。 请记住，每个情况都有其特殊性，因此在采取行动之前，最好先详细了解自己的具体情况，并咨询专业人士的意见。