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上海 | 上海申拓律师事务所

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面对这种情况，你们可以采取以下步骤来妥善处理： 1. **沟通与确认**：你们应该直接与店长或老板进行沟通，表达你们的担忧和困惑。明确告知你们当初在同意这份兼职时，并没有被告知需要在两个班次之间留店值班。强调你们在理解上存在误解，并询问是否有可能调整工作安排或补偿你们额外的时间。 2. **查阅合同或协议**：如果你们有签订任何工作合同或协议，仔细阅读其中关于工作时间、休息时间和加班条款的部分。确保了解自己的权利和义务，这有助于在谈判中占据有利地位。 3. **收集证据**：保留与店长或老板沟通的所有相关记录，包括电子邮件、短信或对话录音等。这些证据在后续协商或可能的法律行动中非常重要。 4. **了解劳动法规**：根据所在地区的劳动法，了解关于加班时间、加班工资和工作时间的规定。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 5. **寻求帮助**：如果直接沟通未能解决问题，可以考虑寻求工会的帮助或者咨询专业的法律顾问。他们可以提供更具体的建议和指导，帮助你们维护权益。 6. **考虑法律途径**：如果所有尝试都无法解决问题，可以考虑通过劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 在处理此类问题时，保持冷静和专业是非常重要的，同时也要确保自己的安全和健康不受影响。希望你们能够顺利解决这个问题。