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卢峰主任

上海 | 上海申拓律师事务所

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根据中国的劳动法律法规，雇主有义务在员工入职一个月内签订正式劳动合同，并为员工缴纳社会保险。因此，您的情况可能涉及到两个问题： 1. **未签订劳动合同**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果您在入职后的第二年才签订劳动合同，这可能意味着在这之前的日子里，您与公司的劳动关系缺乏正式的法律文件来保障。尽管签订合同晚于法律规定的时间，但这并不意味着该合同无效，只是强调了签订合同的重要性，以确保双方的权利和义务得到明确。 2. **社保缴纳**：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，虽然您的公司在后一年开始为您缴纳社保，但这一行为本身是符合法律要求的。如果存在延迟缴纳的情况，公司可能需要承担相应的法律责任。 您的情况在某种程度上是符合中国劳动法律法规的基本要求的，但同时也体现了雇主在遵守相关法规方面的不足。建议您关注自己的权益，确保劳动合同的完整性和社保缴纳的合规性。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地的劳动监察部门或法律专业人士。