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合伙开店，如果其中一人负责具体经营，分红的计算方式通常会考虑以下几个因素： 1. **投资比例**：需要确定所有合伙人投入的资金或资源的比例。这可能是现金、时间、专业知识等的贡献，通过协商确定每个人对总投入的贡献百分比。 2. **经营绩效**：分红除了基于投资比例外，还可能与经营绩效挂钩。例如，利润分红可以是按照净利润的一定比例分配给合伙人，或者设置一定的基准线（比如达到盈亏平衡点后的利润）进行分红，超出部分按比例分配。 3. **角色与责任**：参与经营的合伙人可能在分红上享有更高的权益，以反映其承担的责任和贡献。这种情况下，非经营合伙人可能只按投资比例获得分红，而经营合伙人可能获得额外的分红比例，以激励其更积极地投入工作。 4. **固定工资与分红**：一些合伙协议中可能会设立经营合伙人固定的工资标准，而非按照分红来支付。这意味着经营合伙人除了可能获得与投资比例相关的分红外，还会根据协议得到固定的薪酬。 5. **特殊条款**：合伙协议中可能包含其他条款，如优先股分红、风险分担机制等，这些都需要在协议中明确。 6. **税务考虑**：分红的计算还需要考虑到税务影响，确保遵守相关法规，避免不必要的税务负担。 具体的分红计算方法应详细记录在合伙协议中，确保所有合伙人对规则有清晰的理解，并在发生争议时有据可依。建议在制定合伙协议时咨询法律专业人士，确保协议内容合法有效，符合当地法律法规。