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在面对这种情况时，首先需要明确几个关键点： 1. **合同与协议**：检查您与原老板之间的合同或协议中是否有关于薪资调整的条款。如果有明确的条款规定薪资调整方式、时间以及通知机制等，那么您可以根据合同内容采取行动。 2. **口头承诺**：如果薪资调整是基于口头承诺而非书面协议，那么这可能更难作为法律依据。确保任何口头承诺都被记录下来，并有其他证据支持，比如邮件、短信或录音，以备不时之需。 3. **劳动法**：了解并研究当地的劳动法律法规，特别是关于雇主变更对员工权益的影响。不同地区对于企业转让后员工权利保护的规定可能有所不同。查找相关法律条文或咨询专业律师，获取具体指导。 4. **沟通与协商**：尝试与新老板直接沟通，表达您的不满和担忧。了解他们不履行约定的具体原因，有时候可能是因为预算问题、经济考量或其他不可预见的因素。开放的对话有助于寻找解决方案。 5. **寻求帮助**：如果直接沟通无效，可以考虑寻求第三方的帮助。这可能包括劳工部门、行业协会或者专业法律顾问。他们可以提供专业的建议和支持，甚至代表您进行交涉或调解。 6. **准备离职**：如果经过多方努力仍未能达成满意的解决方案，您可能需要考虑是否继续留在该职位。评估您的职业发展、市场竞争力以及其他潜在机会，做出对自己最有利的决定。 记得在整个过程中保持专业和冷静，尽量通过合法途径维护自己的权益。希望您能找到满意的解决方案。