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周莹律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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通常情况下，公司会按照雇佣合同或当地劳动法的规定来处理离职员工的工资。如果在您离职前（即7月3日之前）已经完成了全部的工作任务，并且没有拖欠的情况，那么您应该有权获得这个月（即7月）的工资。 具体到您的情况，如果您在6月15日收到了上个月（假设是5月）的工资，并且按照正常工作流程，公司在每个月的某个固定时间发放工资，那么理论上您应该会在7月的某个固定时间收到6月的工资。 然而，实际情况可能会因为公司的财务流程、结算周期等因素有所不同。有的公司可能在员工离职后的一段时间内才进行最终的工资结算和发放。因此，建议您直接与人力资源部门或财务部门联系，询问关于您离职后工资的具体发放安排和时间表。这样可以获得最准确的信息并避免任何不必要的误会或等待。