律师入驻单位没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，辞职之后还可以索要赔偿吗？
在法律上，员工与用人单位之间存在劳动关系的证明通常需要通过签订书面劳动合同来确立。如果单位未与您签订劳动合同，且未为您缴纳社会保险，这可能构成对《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的违反。 1. **未签订劳动合同**：根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果单位未与您签订劳动合同，您可以要求单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，每月两倍的工资作为赔偿（即“双倍工资”）。 2. **未缴纳社会保险**：根据相关法律规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险。如果单位未履行这一义务，您可以要求单位补缴社保，并且在某些情况下，如果单位的行为导致您的合法权益受到损害，您还有权要求单位承担相应的经济赔偿责任。 3. **离职后的赔偿**：如果您决定离职，根据《劳动合同法》规定，单位应当在解除或者终止劳动合同时，一次性付清工资。如果单位有违反上述规定的行为，您有权要求其按照法律规定支付赔偿或补偿。 4. **具体操作**：在实际操作中，您可以通过以下步骤维护自己的权益： - **收集证据**：保留与工作相关的所有文件、邮件、通讯记录等，以证明您的工作关系和单位的违法行为。 - **协商解决**：首先尝试与单位进行协商，了解单位的立场和解决方案。 - **寻求法律援助**：如果协商无果，可以咨询专业律师，了解您的具体权利和可行的维权途径。 - **向劳动监察部门投诉**：向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，他们可以介入调查并帮助解决问题。 - **提起诉讼**：如果通过其他途径无法解决，可以考虑向人民法院提起劳动争议诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。 请注意，具体的法律适用和执行可能会因地区差异和具体情况而有所不同，因此建议在处理此类问题时，结合实际情况和专业法律意见进行操作。