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周莹律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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是否算作旷工通常取决于公司的具体规章制度。在大多数情况下，如果公司规定了加班为强制性的，而员工无故未到岗，可能会被视作旷工。但如果公司并未强制要求加班，员工因个人原因选择不加班，并且提前通知了管理层，通常不会被视为旷工。 建议查看您所在公司的员工手册或与人力资源部门沟通，以了解具体的政策和规定。在不了解具体情况时，避免自行判断，以免造成误解或不必要的麻烦。同时，保持良好的沟通和理解是解决此类问题的关键。