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卢峰主任

上海 | 上海申拓律师事务所

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在中国，如果员工在未签订劳动合同的情况下工作超过一个月，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果你已经工作了5年且未签订劳动合同，那么从第六个月开始，公司就应当支付你双倍的工资。 具体的赔偿金额计算如下： 1. 首先确定你每个月的基本工资或应得工资。 2. 从第6个月开始算起（即从工作满1个月后的下一个月开始），到你离职前的这段时间内，公司需要支付你双倍的工资。 3. 双倍工资计算公式为：基本工资 * 月份数 * 2 例如，如果你每个月的基本工资是5000元，从第6个月开始，公司需要支付你额外的工资为： (5000元/月 * (当前月份 - 第6个月) * 2) 请注意，这只是一个大致的计算方法，实际赔偿金额可能会因具体情况而有所不同，如加班费、奖金等额外收入也应计入。具体的法律条款和解释可能还会根据地区政策和法院判决有所差异。 如果你想要更准确地了解自己的权益和具体的赔偿金额，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们可以根据你的具体情况提供更详细的法律建议。同时，也可以尝试与公司协商解决，或者通过劳动争议调解机构进行调解，以达到解决问题的目的。