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牟晨律师

上海

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在中国，年终奖被视为工资的一部分，通常是在劳动合同中约定的。如果公司单方面取消年终奖，且没有正当理由或法律依据，员工有权通过合法途径维护自己的权益。 ### 申请仲裁的步骤： 1. **了解相关法律法规**：需要了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对年终奖的规定，以及当地的劳动法规。 2. **收集证据**：准备与年终奖相关的证据，包括但不限于劳动合同、公司的内部规定文件、以往发放年终奖的记录、与上级或人力资源部门的沟通记录等。 3. **提交仲裁申请**：在了解了相关法律法规并准备好证据后，你可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书中应详细描述你的诉求、事实和理由，以及你所拥有的证据。 4. **参加仲裁听证会**：仲裁委员会将组织双方进行听证，你可以在这个过程中陈述你的观点，提供证据，并对对方的论点进行反驳。 5. **等待裁决**：仲裁委员会会在一定时间内作出裁决，如果你对裁决结果不满意，还可以选择向上一级劳动争议仲裁委员会申诉，或者直接向人民法院提起诉讼。 6. **执行裁决**：一旦裁决生效，公司应当按照裁决执行，支付相应的年终奖。 ### 注意事项： - 在整个过程中，保持冷静和专业是非常重要的，避免情绪化的言行可能影响到仲裁结果。 - 如果你觉得处理过程复杂或不确定如何操作，可以考虑寻求专业的法律顾问帮助。 建议在任何行动之前，先尝试与公司进行沟通，看看是否可以通过协商解决这一问题。有时候，公司可能有特殊原因需要调整年终奖政策，理解对方立场也可能有助于问题的解决。