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陈伟律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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在中国，公务员请假制度确实有相关规定，但具体到事假的天数计算方法和年薪假（年休假）并不完全相同。 1. **年休假**：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2. **事假**：事假是指因个人原因需要离开工作岗位，由本人提出申请并经批准后所请的假期。关于事假的天数，一般情况下，单位可以根据自己的实际情况制定相应的政策，比如有的单位可能会规定员工每年可以请多少天事假。具体天数可能因单位而异，有些可能会限制在一个合理的范围之内，如每年不超过10天或15天等。 总的来说，年休假是根据员工的工作年限和时间累积计算的，而事假则更多取决于员工的具体情况以及单位的内部规定。两者的目的不同，年休假是为了保证员工的休息权，而事假则是为了处理员工个人事务。因此，在计算和管理上，两者有着本质的区别。建议具体查询所在单位的人事政策或相关法律法规以获取更准确的信息。