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李迎律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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不可以。在劳动关系中，员工对单位只有使用权而没有所有权，因此不能以任何方式擅自将单位的物品占为己有，包括用单位物品抵扣工资。如果遇到老板故意拖欠工资的情况，员工应采取合法途径维护自己的权益： 1. **了解法律规定**：查询当地劳动法律法规，了解工资支付的相关规定和维权流程。 2. **收集证据**：保留与工作相关的所有文件、邮件、通讯记录等，证明自己与单位的雇佣关系以及工资支付情况。 3. **与老板沟通**：尝试以书面或正式方式与老板沟通，要求支付拖欠的工资，并明确指出其行为可能违反的法律条款。 4. **寻求帮助**：联系当地的劳动监察大队或工会，请求他们介入调查并协助解决问题。 5. **申请仲裁**：如果直接沟通无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决工资纠纷。 6. **提起诉讼**：如果仲裁结果不满意或者老板不执行仲裁结果，可以进一步向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。 记得在整个过程中，保持冷静和专业，避免采取过激行为，确保自身安全和权益的合法保护。