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焦羽琦律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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在中国大陆的劳动法框架下，如果你的公司实际上解雇了你，但以让你自己提出辞职的方式来进行，并且没有按照法律程序进行，或者在解雇过程中存在违法行为，你有权要求公司进行赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在以下几种情况下，公司解除与你的劳动关系时需要支付经济补偿金： 1. **无过失性辞退**：如果公司单方面解除劳动合同，且不存在员工有过错的情况（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），则需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准一般是工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2. **裁员**：如果公司因为经营状况等原因需要裁员，且裁员过程符合法律规定，则公司也需支付经济补偿金。 3. **合同到期终止**：如果劳动合同到期，公司不续签，同样需要支付经济补偿金。 4. **协商一致解除合同**：如果双方协商一致解除劳动合同，公司也应当给予相应的经济补偿。 如果公司违反了上述规定，比如没有提前通知、没有提供正当理由、没有支付经济补偿金等，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司进行赔偿。 在具体操作时，建议先尝试与公司沟通解决，如果沟通无效，可以寻求专业的法律顾问帮助，或者直接向当地劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以选择向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据是非常重要的。