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陈伟律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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在试用期内，员工有权利提出辞职，但同样，雇主也有权拒绝员工的辞职请求。如果公司不同意你离职，你可以尝试以下几种策略： 1. **理解合同条款**：首先检查你的劳动合同或试用期协议中关于辞职的通知期、流程和条件的描述。这将告诉你正式离职需要遵循的程序和时间框架。 2. **沟通解决问题**：如果你认为公司有不合理的要求或者你的辞职理由合理（例如健康问题、家庭原因、职业发展机会等），可以尝试与上司或人力资源部门进行沟通。表达你的立场，了解公司的具体顾虑，并寻求可能的解决方案。 3. **提供过渡期**：如果公司担心交接工作的问题，你可以提出提供一个合理的过渡期，帮助确保工作的平稳交接。这通常可以减轻公司的担忧，并增加离职的可能性。 4. **法律咨询**：如果公司坚持不让你离职，并且你觉得自己的权益受到侵害，可以考虑寻求法律咨询。了解当地劳动法对于试用期辞职的规定，看看是否有法律途径可以保护你的权益。 5. **准备离职**：无论结果如何，都应开始准备离职事宜，包括整理工作文档、归还公司物品等。同时，准备好求职信和面试准备，以应对可能的失业情况。 记住，保持专业和礼貌是非常重要的，即使在情绪波动时也不例外。这有助于维护你的职业形象，并可能为未来的职业机会留下积极的印象。