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陈伟律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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关于您提出的问题，根据中国的劳动法律法规，职工的工龄计算主要依据个人的劳动合同、工作证明、工资单等文件。在某些情况下，如果因为单位的原因导致工龄中断，且符合相关法律规定，可能有机会恢复中断的工龄。 对于您的情况，从1987年到1997年期间没有连续工龄，这十年间如果是因为单位未按规定缴纳社会保险或记录不全导致的，理论上可以通过以下途径尝试找回这部分工龄： 1. **重新补缴社会保险**：如果单位在该时间段内未为您缴纳社会保险，您可以与原单位沟通，要求其补缴这一时期的社保，并以此作为证明重新计算工龄。 2. **档案审核**：检查个人档案中是否有这段时间的工作经历记录。如果档案中有相应的工作证明或者劳动合同等文件，可以作为证明工龄的依据。 3. **劳动仲裁**：如果上述方法无效，您可以向当地的劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据（如工资条、工作证、同事证言等），争取认定这段时间的工龄。 4. **法律诉讼**：在最极端的情况下，如果通过上述途径无法解决问题，可以考虑通过法院诉讼的方式解决，但这一过程可能较为复杂且耗时较长。 需要注意的是，不同地区的政策和执行标准可能存在差异，具体操作时应结合当地的人力资源和社会保障部门的相关规定来进行。建议您咨询专业的法律顾问或人力资源专家，以便获得更准确的指导和帮助。