法诠网

宋加茹律师

上海 | 上海申拓律师事务所

去咨询

在您未签订劳动合同的情况下，您仍然有权保护自己的合法权益。如果您被老板逼迫提出离职，这可能涉及到了劳动法中的强迫离职或变相解除劳动合同的情况。在这种情况下，您可以考虑以下步骤： 1. **收集证据**：尽可能收集与您的工作有关的所有证据，包括但不限于工资单、工作时间记录、通讯记录（如短信、邮件等）、同事的证词等。这些证据将有助于您在劳动仲裁过程中证明您的权益。 2. **了解法律规定**：查阅相关的劳动法律法规，特别是关于劳动合同、工作时间、工资支付、以及被迫离职的规定。在中国，您可以参考《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。 3. **寻求专业帮助**：考虑咨询律师或劳工权益组织，他们可以为您提供专业的法律建议，并帮助您准备劳动仲裁所需的文件和陈述。 4. **向劳动监察大队投诉**：在准备充分后，您可以先向当地的劳动监察大队进行投诉。他们可以对您的情况进行初步评估，并提供必要的指导和支持。 5. **提起劳动仲裁**：如果通过上述途径未能解决争议，您可以正式向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交书面申请书、证据材料等，并按照规定的时间和程序进行。 请记得，在整个过程中保持冷静，遵循合法程序，以确保您的权益得到公正的对待。同时，注意保护自己，避免直接冲突，通过合法途径维护自己的权益。