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作为一个公务员，如果被发现有嫖娼行为并因此受到行政拘留10日的处罚，是否会被开除取决于多个因素，包括但不限于： 1. **单位政策**：不同单位可能有不同的纪律处分规定。一些单位可能会严格执行法律法规，对涉及违法行为的员工采取零容忍政策；而另一些单位可能在考虑员工的错误性质、悔改态度以及对单位的影响等因素后，采取不同的处分措施。 2. **违法性质**：嫖娼行为在法律上是违反《治安管理处罚法》的行为，属于违法行为。这种行为严重违背了社会公德和职业道德，可能被视为对单位形象和工作环境的损害。 3. **个人表现与悔改**：如果在违法行为发生后，能够主动承认错误、深刻反思，并积极改正，同时在单位内部展现出良好的合作态度和工作能力，可能会影响最终的处分结果。 4. **法律规定**：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员因违法违纪行为受到处分是可能的。对于嫖娼这样的违法行为，可能会依据具体情况进行纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等。 5. **程序正义**：在任何处分决定之前，单位通常会遵循一定的程序，确保决策过程的公正性和合法性。这可能包括听取当事人的陈述和申辩，进行调查核实等步骤。 虽然嫖娼行为可能导致被开除的结果，但最终的处分决定将取决于上述多个因素的具体情况以及单位的具体规定和程序。建议当事人及时与单位沟通，了解单位的处理流程和可能的后果，并积极争取减轻或避免最严重的处分。同时，遵守法律法规，保持良好的职业操守，是每个公务员应尽的责任。