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周莹律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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通常情况下，公司组织的在职员工体检是由公司承担费用的，这是很多公司为了保障员工健康、提升员工福利而采取的一种措施。然而，具体情况可能因公司的政策和所在地区的法律法规有所不同。 在中国，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，企业应当为员工提供必要的劳动保护，包括定期进行职业健康检查。因此，如果公司组织的体检是作为职业健康检查的一部分，理论上应该是由公司支付费用的。 如果是非职业健康检查，比如常规的年度健康检查或个性化体检项目，是否需要员工自费，则需要看公司的具体规定和员工与公司之间的合同约定。在一些情况下，公司可能会提供一定的补贴或者报销一部分费用。 建议员工在参加体检前，可以向公司的人力资源部门咨询具体的体检费用承担方，了解清楚相关细节，以便做好准备。同时，如果遇到争议，也可以根据劳动合同或相关法律规定寻求解决途径。