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胡晓红律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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遇到这种情况，可以按照以下步骤来处理： 1. **书面辞职信**：确保你有正式的辞职信。在信中明确表示你的离职日期，并感谢公司这段时间提供的机会。如果可能，保留一份电子版和纸质版的副本。 2. **确认离职日期**：与雇主确认你的最后工作日和结算日期。在你完成所有工作职责并离开之前，确保双方对此达成一致。 3. **工资结算**：在离职当天或之前，向雇主询问工资发放情况。如果公司承诺在特定日期前支付工资，请确保这一日期不会超过法律规定的最长时间。在中国大陆，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第四十七条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 4. **了解法律规定**：在中国，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，如果公司未按时支付工资，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构会依据相关法律法规帮助解决工资纠纷。 5. **记录沟通**：在整个过程中，保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、电话通话记录等。这将作为你后续可能需要的证据。 6. **寻求法律援助**：如果上述方法无法解决问题，考虑咨询律师或法律援助机构，获取专业的法律意见和帮助。 记得保持冷静和专业，在解决此类问题时。希望你能顺利解决问题，获得应得的报酬。