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王志新律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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在中国，根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作过程中受伤或患职业病并被认定为工伤的，应享受工伤保险待遇。工伤假期间，员工应当按照工伤保险的规定领取工伤津贴，而不是按照病假来处理。 具体规定如下： 1. **工伤认定**：如果员工在工作中受伤或患职业病，首先需要进行工伤认定。由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。 2. **停工留薪期**：经劳动能力鉴定委员会确认后，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3. **工伤医疗**：工伤职工治疗工伤期间的医疗费用由工伤保险基金支付，不需个人承担。 4. **工伤津贴**：停工留薪期内，员工因工伤不能正常工作，其工资待遇由工伤保险基金支付，标准与原工资福利待遇相同。 因此，如果公司只允许您休息三个月工伤假，其余都算作病假处理，这可能违反了工伤保险的相关规定。建议您详细了解自身权益，并与公司协商解决，必要时可以咨询专业的法律顾问或劳动监察部门，以确保自己的合法权益得到保护。