法诠网

盛栎律师

上海 | 上海申拓律师事务所

去咨询

计算补偿金时，通常会考虑员工在职期间的总工作时间，包括正常工作时间和加班时间。在计算补偿金时，病假通常会被视为未出勤的工作时间，并不会直接减少应得的补偿金总额，但可能会对补偿金的具体计算方式产生影响。 具体到您的情况，如果所在地区或公司有特定的补偿金计算政策，比如是否将病假时间从计算补偿金的基础工作时间中扣除、病假期间的工资发放情况等，这些都会影响最终的补偿金计算结果。一般而言，补偿金（如离职补偿金）的计算可能基于以下公式： \[ \text{补偿金} = \frac{\text{月基本工资}}{12} \times \text{在公司工作的完整月数} \] 这里的“月基本工资”通常指的是员工正常工作状态下每月获得的基本工资。如果在计算基础工作时间时需要扣除病假时间，则需要根据公司的具体规定来调整上述公式中的“在公司工作的完整月数”。 然而，具体的计算方法可能会因不同的法律法规和公司政策而有所不同。因此，建议您查阅相关的劳动法规定或咨询公司的HR部门，以获取准确的计算方法和结果。也可以寻求专业的法律咨询以确保您的权益得到妥善处理。