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胡晓红律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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在中国，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果公司要求你周末加班，并且不支付加班费而只提供调休，这可能违反了中国的劳动法规。 根据劳动法，对于加班，有以下几种情况： 1. **正常工作日加班**：应支付不低于工资的150%的加班费。 2. **休息日加班**：应支付不低于工资的200%的加班费。 3. **法定节假日加班**：应支付不低于工资的300%的加班费。 如果公司坚持只提供调休而不支付加班费，你可以采取以下措施： - **了解自己的权益**：查阅相关的劳动法律法规，确认自己的权益。 - **与公司协商**：尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，解释法律规定并要求支付加班费。 - **寻求法律援助**：如果协商无果，可以考虑咨询专业律师，或者向当地劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。 在处理此类问题时，保持冷静和专业的态度非常重要，有助于更有效地解决问题。