律师入驻公司基本工资6500，我在职23天，公司只给了2600的工资，公司想少发2000工资，本人已经离
根据中国的劳动法律法规，工资发放应遵循以下原则： 1. **按时支付**：工资应在每月约定的时间内支付给员工。具体时间通常由劳动合同中约定。 2. **足额支付**：工资总额应当按照合同约定和实际工作量计算。如果员工的工作时间、任务完成情况符合合同规定，公司不得无故减少工资。 3. **法定节假日加班费**：如果员工在法定节假日工作，公司应按照法律规定支付加班费。 4. **病假、事假、年假等**：在员工请假期间，公司应按照劳动法规定支付相应的工资或按照合同约定处理。 针对您的情况，如果公司基本工资为6500元，您在职23天，而公司只发放了2600元，这可能意味着： - **误算**：可能是工资计算错误，导致少发。 - **未满月工资**：有些公司会按日平均工资来计算当月工资，即（基本工资/月天数）* 实际工作天数。如果您是按照这个方法被计算的工资，那么23天的实际工作日可能不足以达到全额工资，但2600元与预期的全额工资差距较大，需要进一步核实计算方法是否正确。 - **违反劳动法**：如果上述原因都不成立，且工资明显低于预期，这可能涉及违反劳动法的情况，比如未足额支付工资、未支付加班费等。 在您已经离职的情况下，首先应该尝试与公司进行沟通，了解工资计算的具体依据，并确认是否存在误解或计算错误。如果沟通无果，您可以考虑以下几个步骤： - **查看劳动合同**：确认工资支付的条款和计算方式。 - **收集证据**：保留所有关于工资计算的通讯记录、邮件、合同文本等。 - **咨询专业人士**：可以咨询人力资源专家或律师，了解自己的权益并获得专业建议。 - **投诉**：向当地的劳动监察大队或劳动仲裁机构投诉，寻求法律援助。 确保维护自己的合法权益是至关重要的。在任何情况下，都建议以书面形式记录所有的沟通和行动，以便于后续的法律程序。