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牟晨律师

上海

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在中国，按照目前的法律法规，一个员工在同一时间只能与一家企业建立劳动关系，并签订劳动合同。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，个人应当参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险等社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。 如果在不同省份同时为两家公司工作，并且这两家公司都在各自的地区为你缴纳社保，理论上这可能违反了上述规定。因为这意味着你同时与两家公司建立了劳动关系，同时也可能意味着你在同一时间内被重复地纳入了社保体系中。 然而，实际情况可能会因地区政策、具体执行情况以及公司的合规操作策略而有所不同。一些地方或公司可能有更灵活的处理方式，或者存在一定的灰色地带，使得这种情况在实际操作中并不总是会被严格查处。 为了避免潜在的风险和法律问题，建议遵循以下几点： 1. **明确了解政策**：咨询当地的社保管理部门或法律专家，了解最新的政策规定，确保操作的合法性。 2. **合规操作**：如果计划在不同地点工作，建议选择其中一家公司作为主要的工作单位，并通过该单位缴纳社保。如果需要在另一地提供服务，可以考虑通过合同或协议的方式明确服务内容和责任，但不涉及正式的劳动关系。 3. **沟通与协调**：与两家公司进行充分的沟通，了解他们的立场和操作流程，尽量寻求双方都能接受的解决方案。 4. **保留证据**：无论是书面合同、邮件往来还是口头协议的录音记录，都应妥善保存，以备不时之需。 在中国，跨省入职并由两家公司分别为你缴纳社保的行为可能涉及法律风险，建议谨慎行事，必要时寻求专业法律意见。