法诠网

卢峰主任

上海 | 上海申拓律师事务所

去咨询

如果在工作期间没有签订劳动合同，您可以通过以下方式主张自己的工资权益： 1. **口头协议**：如果双方在开始工作之前有口头约定工资数额、支付方式和时间等信息，可以尽量收集相关的证据，如邮件、短信、微信聊天记录等，以证明这一口头协议的存在。 2. **工作记录**：保留与工作相关的所有文件和记录，如考勤记录、工作成果、客户反馈等，这些都可以作为证明您工作的证据。 3. **同事或第三方证明**：如果有可能，寻找同事或其他相关人员的证词，证明您确实为公司提供了劳动服务。他们的证言可以作为支持您权益的辅助证据。 4. **劳动监察大队或人力资源部门**：向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉，说明情况并提供上述证据。他们可以介入调查，帮助企业解决争议。 5. **法律咨询**：寻求专业律师的帮助，了解您的具体权利，并根据具体情况制定维权策略。律师可以根据您的具体情况给出专业的法律建议。 6. **劳动仲裁**：如果通过上述途径无法解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持您的主张。 7. **诉讼**：如果仲裁结果不满意或者对方不执行仲裁结果，可以进一步通过法院提起诉讼，要求法院判决企业支付拖欠的工资。 在维权过程中，保持冷静和理性，按照合法程序进行操作，可以更有效地维护自己的权益。同时，记得保护好个人隐私，不要在公开场合过多地讨论工作细节，以免给对方造成不必要的麻烦。