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王志新律师

上海 | 上海申拓律师事务所

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如果在2016年公司名称变更，但员工在该公司的任职期间发生的工伤事故，并且在新公司继续工作，那么员工依然有权申请工伤赔偿。工伤保险的权益与公司名称变更无关，关键在于员工是否在工伤发生时与原公司存在劳动关系。 关于劳动能力鉴定为九级伤残的工伤补偿，具体金额和类型会根据所在地区的工伤保险条例有所不同，通常包括但不限于以下几类： 1. **一次性伤残补助金**：根据员工受伤前的工资水平以及伤残等级确定，九级伤残一般会按照一定比例发放，具体比例可参照当地工伤保险条例。 2. **医疗费用**：包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、辅助器具费用等，这部分费用由工伤保险基金支付。 3. **停工留薪期工资**：员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原单位应按月支付不低于本人受伤前工资的待遇。 4. **生活护理费**（如需）：如果伤情严重导致生活不能自理，可以申请生活护理费。 5. **伤残津贴**（如需）：如果伤残等级较高，可能还需领取伤残津贴，直至退休。 6. **一次性工伤医疗补助金**和**一次性伤残就业补助金**：离职时，员工可以选择领取这两项补助金之一。 具体的计算方法和标准建议咨询当地的劳动和社会保障部门或律师，以获取准确的信息。同时，需要提供完整的工伤事故报告、医疗证明、劳动能力鉴定报告等相关材料进行申请。